Los contratos de trabajo deben incluir nuevos elementos

Las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo por la Ley n.º 283/2022, y en particular los nuevos elementos que desde el 22 de octubre deben reflejarse en el contenido del contrato individual de trabajo, deben ser tenidos en cuenta por los empleadores hasta que se publique el nuevo modelo marco del contrato individual de trabajo (CIM). El cumplimiento de estas previsiones es obligatorio y no depende de la aprobación del nuevo modelo, que en ese momento se encontraba en debate en el Ministerio de Trabajo.

El Orden MMSS n.º 64/2003, que regula actualmente el modelo marco del CIM, sigue vigente y mantiene sus efectos hasta que se emita una nueva orden. En consecuencia, el modelo actual puede seguir utilizándose, de acuerdo con el artículo IV, apartados (1) y (2), de la Ley n.º 283/2022. Del mismo modo que antes de la promulgación de esa ley las partes podían negociar e incluir cláusulas o elementos adicionales siempre que respetaran el marco legal, ahora también pueden incorporarse en el contrato vigente los elementos previstos por la Ley n.º 283/2022.

En otras palabras, tal como establece el propio Orden n.º 64/2003 —que continúa aplicándose hasta su sustitución por un nuevo acto normativo—, el contrato individual de trabajo debe contener obligatoriamente los elementos previstos en el modelo marco, siempre en consonancia con las disposiciones del Código del Trabajo.

En la práctica, esto significa que la Ley n.º 283/2022 debe aplicarse desde su entrada en vigor. Por tanto, lo que el Código del Trabajo exige como información obligatoria en la fase precontractual y como contenido del contrato debe incorporarse, exista o no aún un modelo marco actualizado y publicado.

Elementos nuevos que deben incluirse en el contrato de trabajo

Los empleadores deben incorporar en los contratos de trabajo los siguientes datos y precisiones:

• si el trabajo no se presta en un lugar fijo y se desarrolla en varios lugares, debe indicarse si el desplazamiento corre a cargo del empleador o si será reembolsado por este;
• el método de pago del salario;
• las condiciones de realización y de compensación o pago de las horas extraordinarias y, cuando proceda, la forma en que se organiza el trabajo por turnos;
• las condiciones del período de prueba, y no solo su duración, en caso de que exista;
• la mención de los beneficios concedidos además del salario, como seguros médicos privados, aportaciones a pensiones facultativas u ocupacionales, vales u otras ventajas equivalentes;
• si la actividad se va a desarrollar en el extranjero, también deberá indicarse el país o los países, además de la duración del período de trabajo.

Información que debe comunicarse, pero no necesariamente incluirse en el contrato

Además, se establece que determinada información deberá facilitarse a los candidatos o trabajadores, aunque no tendrá que figurar en el contrato individual de trabajo:

• la indicación del convenio colectivo de trabajo que regula las condiciones laborales del empleado;
• los procedimientos relativos al uso de firmas electrónicas;
• el derecho y las condiciones de la formación profesional ofrecida por el empleador.

En los dos primeros casos se trata de datos que hasta ahora se incluían en los contratos individuales de trabajo, pero que dejaron de incorporarse a partir del 22 de octubre de 2022. En el tercero hablamos de una información completamente nueva que debe ponerse a disposición de candidatos y trabajadores desde ahora, aunque no tiene por qué quedar reflejada también en el contrato.

Entrada en vigor del nuevo modelo marco

La Orden MMSS n.º 2171/2022, que aprueba el modelo marco del CIM, entró en vigor el 9 de diciembre de 2022, tras su publicación en el Monitor Oficial. Con ello quedó derogada la Orden del ministro de Trabajo n.º 64/2003. El nuevo modelo marco del CIM, disponible en el sitio de la Inspección del Trabajo, puede descargarse desde allí.