Estímulos financieros

La 17 iunie 2024, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a reamintit, printr-un comunicat de presă, că angajatorii pot primi stimulente financiare dacă încadrează elevi și studenți în perioada vacanței. Măsura are un dublu scop: să încurajeze accesul tinerilor la primul contact cu piața muncii și să reducă o parte din costurile suportate de firme atunci când aleg să ofere astfel de oportunități.

Ce prevede stimulentul financiar

Potrivit ANOFM, angajatorii care încheie contracte de muncă cu elevi sau studenți pe durata vacanței pot beneficia de un stimulent lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR) utilizat în sistemul asigurărilor pentru șomaj și al stimulării ocupării forței de muncă. În 2024, ISR este de 660 lei, ceea ce înseamnă că sprijinul acordat de ANOFM ajunge la 330 lei pe lună pentru fiecare elev sau student angajat.

Condiții de acordare

Stimulentul nu se acordă nelimitat, ci doar pentru maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru fiecare elev sau student angajat cu contract individual de muncă. În practică, acest lucru înseamnă că sprijinul acoperă strict perioada de vacanță și este gândit ca un ajutor punctual, nu ca o subvenție permanentă.

De asemenea, diferența dintre suma primită prin stimulent și salariul efectiv al angajatului rămâne în sarcina angajatorului, care trebuie să o acopere din fonduri proprii. Cu alte cuvinte, ajutorul oferit de stat reduce cheltuiala, dar nu acoperă integral costul salarial.

Ce tipuri de contracte sunt eligibile

Angajatorii pot încheia mai multe forme de contracte individuale de muncă, cu condiția ca durata lor să fie egală sau mai mică decât perioada vacanței. Printre variantele acceptate se numără:

• contracte pe durată determinată, cu normă întreagă sau cu timp parțial;
• contracte de muncă temporară, dacă termenul acestora nu depășește vacanța.

În cazul tinerilor cu vârsta sub 18 ani, programul de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână este considerat normă întreagă. Această precizare este importantă pentru angajatori, deoarece stabilirea corectă a timpului de lucru influențează atât încadrarea legală, cât și organizarea activității în perioada vacanței.

Pașii necesari pentru accesarea stimulentului

Pentru a beneficia de sprijin, angajatorul trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor sau studenților. Procedura este esențială, deoarece fără această convenție stimulentul nu poate fi acordat.

Un alt element important este momentul angajării: contractul trebuie încheiat după începerea vacanței. Dacă tânărul este angajat înainte de acest moment, stimulentul nu se acordă. Totodată, aceeași persoană nu poate genera un nou stimulent dacă pentru ea s-au utilizat deja cele 60 de zile lucrătoare eligibile în același an calendaristic.

Aceste reguli arată că măsura este destinată strict muncii sezoniere, în special activităților din intervalul de vacanță, și nu poate fi extinsă dincolo de limitele stabilite de ANOFM.

De ce poate fi utilă această măsură

Pentru angajatori, stimulentul poate reprezenta o modalitate practică de a testa colaborarea cu tineri aflați la început de drum, fără un impact financiar prea mare. Pentru elevi și studenți, această formă de angajare poate însemna mai mult decât un venit temporar: oferă experiență reală de lucru, disciplină profesională și o mai bună înțelegere a cerințelor dintr-o organizație.

În perioadele de vacanță, multe companii au nevoie de resurse suplimentare pentru activități operaționale, administrative sau sezoniere. În acest context, încadrarea elevilor și studenților poate fi o soluție eficientă, mai ales în domenii în care sarcinile pot fi preluate pe termen scurt, cu instruire minimă și supraveghere adecvată.

Măsura este utilă și din perspectiva tranziției spre piața muncii. Pentru mulți tineri, prima experiență de angajare contează la fel de mult ca salariul în sine, deoarece oferă un punct de pornire concret pentru viitoarele opțiuni profesionale.

Unde pot fi obținute informații suplimentare

Pentru detalii suplimentare, angajatorii pot contacta agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă. Datele de contact ale acestora sunt disponibile pe site-ul ANOFM.

sursa foto shutterstock.com