Tichet de comida, guardería y actividades culturales

A partir del 1 de abril de 2025, los importes máximos de los tickets de comida, tickets de guardería y tickets culturales quedaron oficialmente actualizados mediante órdenes publicadas por el Ministerio de Trabajo en el Boletín Oficial. Estas nuevas cuantías corresponden al primer semestre de 2025, aunque también se aplicarán en los meses de agosto y septiembre, dentro del segundo semestre.

Tickets de guardería 2025: suben a 670 lei al mes

Según la orden citada en el texto original, la cuantía mensual de los tickets de guardería pasa de 660 lei a 670 lei desde abril de 2025. El ajuste es pequeño, pero sigue la lógica de revisión periódica prevista para este tipo de beneficios sociales.

Quién puede beneficiarse:

• Trabajadores que sean padres de niños de hasta 6 años;
• Los tickets pueden utilizarse para pagar servicios prestados por guarderías públicas o privadas, jardines de infancia con horario ampliado o cuidadores acreditados.

Los tickets de guardería forman parte de los beneficios extralaborales y, en determinadas condiciones fijadas por la legislación, no están sujetos a imposición fiscal. Por eso, además de ayudar a las familias con hijos pequeños, también son una herramienta valorada por las empresas a la hora de diseñar su política de compensación.

Tickets de comida 2025: el valor máximo sube a 40,18 lei al día

De acuerdo con la Orden MM n.º 280/2025, el valor máximo de los tickets de comida para empleados se sitúa en 40,18 lei por día, frente a los 40,04 lei por día anteriores.

Aspectos clave:

• La nueva cuantía se aplica desde abril de 2025 y es válida para el primer semestre, además de los meses de agosto y septiembre;
• Según la Ley n.º 165/2018 y la HG n.º 1.045/2018, estas cuantías pueden actualizarse de forma semestral en función de la inflación.

Se trata de uno de los beneficios más extendidos en los paquetes retributivos, en gran parte por su tratamiento fiscal favorable y por la facilidad con la que puede integrarse en las políticas internas de compensación.

Tickets culturales 2025: 220 lei al mes o 450 lei por ocasión

Según la Orden conjunta MM 361/2.680/2025, aplicable desde el 20 de marzo de 2025, el régimen quedó fijado de la siguiente manera:

• Cuantía máxima mensual: 220 lei al mes;
• Cuantía máxima por evento en caso de concesión ocasional: 450 lei.

En qué pueden emplearse:

• Entradas para espectáculos, cine, museos y festivales;
• Libros, álbumes, cursos y otras actividades de carácter cultural.

Este beneficio, aunque se concede con menos frecuencia que otros, puede resultar especialmente útil para reforzar la fidelización de los empleados y la imagen de la empresa, sobre todo en sectores vinculados a la creatividad y la formación continua.

Qué deben tener en cuenta las empresas y los equipos de RR. HH.

Los cambios en las cuantías no son solo un dato informativo: también requieren ajustes internos para que la aplicación del beneficio sea correcta y coherente con la normativa vigente.

• Las actualizaciones deben reflejarse en los convenios colectivos, en las políticas internas o en las fichas de beneficios;
• En el caso de los tickets electrónicos, es necesario informar a los proveedores para que adapten los importes;
• Conviene comunicar con claridad estas modificaciones a los empleados, especialmente por su impacto fiscal y por los límites de deducción aplicables.

Una gestión ordenada evita errores en la administración de beneficios y facilita que los empleados conozcan con precisión qué importe reciben y bajo qué condiciones puede usarse.

Por qué estos tickets siguen siendo una herramienta eficaz

Aunque algunas de estas revisiones, como la de los tickets de comida, sean modestas, reflejan el esfuerzo por mantener alineado el valor de estos beneficios con la evolución de los precios. En la práctica, su relevancia no depende solo de la cuantía nominal, sino también de su efecto sobre la experiencia del empleado y sobre la capacidad de las empresas para ofrecer una compensación más flexible.

Los tickets continúan siendo una solución atractiva porque combinan apoyo directo al trabajador con un esquema de gestión relativamente sencillo para el empleador. Además, permiten complementar el salario fijo sin recurrir siempre a incrementos de base salarial, algo especialmente útil en contextos de presión sobre los costes laborales.

En el caso de los tickets de guardería, el beneficio tiene un valor adicional para las familias con hijos pequeños, ya que contribuye a aliviar gastos recurrentes. Los tickets culturales, por su parte, añaden una dimensión distinta: no cubren una necesidad básica, pero sí favorecen el acceso a actividades educativas y de ocio cultural que enriquecen la oferta de beneficios de la empresa.

En conjunto, estas actualizaciones confirman que los tickets siguen ocupando un lugar importante en la política retributiva de muchas organizaciones, tanto por su utilidad práctica como por su encaje fiscal y administrativo.

Sursa foto Shutterstock.com